في عالم العمل، هناك العديد من المستويات المهنية التي يمر بها الموظف، والتي تختلف باختلاف الخبرة والمهارات والمسؤوليات. ومن أهم هذه المستويات هي (Junior او جونيور, Medior او متوسط, Senior او سينيور) وعادة ما يسأل الافراد في سوق العمل عن ما الفرق بين جونيور وسنيور.
ما هو الجونيور – Junior؟
يُطلق مصطلح “جونيور” على الموظف الذي لديه خبرة محدودة في مجاله، ويحتاج إلى التدريب والتوجيه المستمرين. ويتميز الجونيور بكونه سريع التعلم، ولديه شغف بالتعلم وتطوير نفسه, عند دخول سوق العمل بعد الانتهاء من دراستك حينها تُعتبر مبتدئ أو متدرب في شركة, والمعروف أيضًا باسم Junior-جونيور, تبدأ عادةً تحت إشراف عضو من الفريق يكون أكثر خبرة. هدفك الرئيسي كمبتدئ هو معرفة المزيد عن مجال عملك واكتساب الخبرة في العمل من العملاء والزملاء وكيفية التعامل مع المواعيد النهائية او ما يسمي بالـ Deadline.
ما هو المستوي المتوسط – medior
عادة ما يستغرق الأمر من سنتين إلى ثلاث سنوات للتطور من Junior-جونيور إلى موظف متوسط medior employee. الآن لديك معرفة واسعة بمجال عملك واعتدت على العمل المهني في الفريق والعمل المتواصل بأقل اخطاء. في هذه المرحلة ايضاً سوف تتعلم كيفية العمل تحت الضغط والتعامل مع المواعيد النهائية الصعبة ستكون ايضاً على دراية بنقاط قوتك.
ما هو السنيور – Senior؟
بعد هذه المرحلة من المفترض اذا سارت الامور علي نهجها تصل الي المسمي Senior-سنيور عادة ما يتطلب الوصول إلى مستوى سنيور ما بين 5 إلى 10 سنوات من الخبرة, تحتاج أيضًا إلى امتلاك معرفة عميقة في مجال عملك ومهارات اجتماعية, كذلك من اهم المهارات التي لابد من اكتسابها للوصول لهذا المستوي “الاهم من وجهة نظري!” هي البراعة في التدريب والقيادة والابداع.
ما هو الفرق الجوهري بين السنيور والجونيور؟
- Junior او جونيور – عامين خبرة
- Medior او متوسط – من عامين الي 5 اعوام خبرة
- Senior او سينيور – فوق الـ 5 اعوام خبرة
يوجد إجماع منطقي في سوق العمل على عدد السنوات اللازمة للترقية من مستوي لأخر كما تري في القائمة السابقة ولكن لا تنطبق هذه المدة على كل المجالات ,قد يستغرق الوصول إلى مستوي اعلي وقتًا أطول في بعض المجالات عن غيرها. لكن تذكر الامر ليس له علاقة بالعمر او السن بل يعتمد بشكل بحت على الخبرة العملية والمهارات.
تلخيص الفرق بين الجونيور والسنيور
- الخبرة: يتمتع السنيور بخبرة طويلة في مجاله, بينما يتمتع الجونيور بخبرة محدودة.
- المهارات والمعارف: يمتلك السنيور مجموعة واسعة من المهارات والمعارف, بينما يمتلك الجونيور مجموعة محدودة من المهارات والمعارف.
- الاستقلالية: يتمتع السنيور بقدر أكبر من الاستقلالية في العمل, بينما يحتاج الجونيور إلى الإشراف والتوجيه المستمرين.
- المسؤولية: يتحمل السنيور قدر أكبر من المسؤولية في العمل, بينما يتحمل الجونيور قدر أقل من المسؤولية.
- الراتب الشهري: كلما ازدات مهاراتك في مجال عملك, ستحصل على المزيد من الاستقلالية, وبالتالي يزداد راتبك.
الفرق بين رواتب الجونيور والسنيور
يمكن أن يكون الفرق في الراتب بين الجونيور والسنيور كبيرًا الي حد ما حيث يعتبر الراتب هو أحد أكبر الفروق بين الـ Junior والـ Medior والـ Senior هو الراتب. وبما أنك Junior لو افترضنا ذلك, فإن راتبك سيكون متواضعًا إلى حد ما بالنسبة لـ السنيور. بمجرد أن تصبح متوسطًا, ستحظي ببعض الزيادة اكثر من المستوي المبتدئ. إذا كنت تنطلع لمعرفة ما اذا كان راتبك مناسباً ام لا. أوصيك بالبحث عن متوسط الدخل للأفراد في مجال عملك وفي نفس المستوي ايضاً.
تنظيم الوقت اليومي وأهم الأدوات للفريلانسرز
بمجرد انتقالك من موظف Medior او متوسط إلى Senior او سينيور, سيكون راتبك أعلى من المتوسط في مجال عملك وسيستمر راتبك في الزيادة كل عام، خاصةً إذا كنت تدير فريقًا. قد يبدو لك هذا فرقًا كبيرًا, ولكن هو منطقي بالنسبة إلى سنوات الخبرة و المسؤوليات والمهارات الاخري.
اذا كنت تشعر انك تتقاضي راتب اقل من الطبيعي اوصيك بأن تجلس مع صاحب العمل وتتفاوض بشأن راتبك ولا تتردد في تقديم وعود واقعية بشأن تطوير ادائك ورف مستوي عملك في سبيل ذلك “لا تكذب“. لا تخجل في العمل او تشعر بعدم الاريحية لطلب زيادة راتبك الي الحد المعقول فإدارة شركتك لا تخجل منك عند طلب الالتزام بمواعيد العمل او وضعك تحت ضغط او خصم مبالغ التأخير الخ😀. وتذكر ايضاً كلما ازدادت خبرتك كلما زادت قيمتك بالنسبة للشركة.
يُعد الفرق بين جونيور وسنيور فرقاً مهماً في عالم العمل، حيث يعكس هذا الفرق مستوى الخبرة والمهارات والمهام التي يتحملها الموظف. ويحتاج الموظف جُونيور إلى العمل الجاد والتعلم المستمر لكي يصبح سنيور.